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Curso Virtual: Desarrollo y Gestión de los Recursos Humanos
Docente: Ps. Karina Tuttolomondo - www.econsultoresrrhh.com.ar
Directora de Estudios Consultores RRHH

Curso - Programa - Docente - Aranceles e Inscripción - Comentarios de Alumnos

PROGRAMA

Módulo Nº 1

Cultura e identidad Organizacional
Visión, Misión y Valores de las Empresas
Los Recursos Humanos en las Organizaciones
Principales funciones y responsabilidades. Areas que comprende. Los profesionales especialistas.

Módulo Nº 2
Políticas internas y externas de Reclutamiento
Pasos para la selección de personal
Elaboración y comprensión del perfil del puesto
La atracción de talentos. Fuentes de reclutamiento
Búsquedas internas (job posting o autopostulación)
Búsquedas externas. Reclutamiento mixto

Módulo Nº 3
La preselección
Lectura interpretativa del CV. Pases horizontales y verticales
Cronología
La entrevista de Selección
Preparación para la entrevista
Fases de la entrevista
El rol del selector
Diferentes tipos de preguntas

Modulo Nº 4
Cuestiones a observar
Qué atrae a las personas
Técnica de la entrevista
Diferentes candidatos y técnicas de contrarresto
Técnicas para estimular candidatos
Principales preguntas y su significado
La decisión final

Modulo Nº 5
Competencias y Habilidades Profesionales. Los comportamientos y la experiencia
Diferencias entre entrevistas tradicionales y por competencias
Entrevistas por competencias y habilidades profesionales
Principales competencias y su significado
La entrevista BEI

Modulo Nº 6
Assessment Center
Exámenes Psicotécnicos.Técnicas Psicométricas y Proyectivas
Exámenes Socio- Ambientales- Laborales
Planes de Carrera. Mentoring
Programa de Jóvenes Profesionales
Perfil del joven profesional

Modulo Nº 7
Evaluaciones de desempeño
El rol del evaluador
Feed back 360º
Empowerment

Modulo Nº 8
Coaching Ontológico
La Consultoría Tradicional
El rol del coach

Modulo Nº 9
Encuestas de Clima
Clima Organizacional
La desvinculación asistida
Outplacement
Metodología de trabajo para su implementación

BIBLIOGRAFIA GENERAL

Administración de Recursos Humanos. Idalberto Chiavenato.

Selección de Personal. Susana V. Richino.

Recursos Humanos. Cómo pueden los RRHH cobrar valor y producir resultados. Dave Ulrich.

Las técnicas proyectivas y el proceso psicodiagnóstico. María L. Siquier de Ocampo, María E. García de Arzeno, Elsa Grassano y colaboradores.

La organización requerida. Elliot Jaques.

Análisis Organizacional y empresa unipersonal. Aldo Schlemenson.

La perspectiva ética en el análisis organizacional. Aldo Schlemenson.

200 Modelos de Curriculum. Martha Alicia Alles.

Elija al mejor. Cómo entrevistar por competencias. Martha Alicia Alles.

Gestión por competencias. Martha Alicia Alles. Selección por competencias. Martha Alicia Alles.

Desempeño por competencias. Martha Alicia Alles.

Dirección estratégica de RRHH. Martha Alicia Alles.

La entrevista laboral. Martha Alicia Alles.

Empleo: el proceso de selección. Martha Alicia Alles.

La entrevista exitosa. Martha Alicia Alles.

Desarrollo del talento humano. Martha Alicia Alles.

Diccionario de preguntas. Gestión por competencias. Martha Alicia Alles.

Diccionario de comportamientos. Gestión por competencias. Martha Alicia Alles.

Cómo escoger el personal adecuado. William Swan.

Administración de Personal. Reyes Ponce.

El psicólogo evaluador en el campo laboral. Cristina Weigle.u

Usted y yo". Consejos y sugerencias para la búsqueda de un nuevo y mejor empleo. Cristina Mejias