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Empresas y Organizaciones 2010: Estrategias para la Selección de
Personal
Docente: Ps. Lydia Burde - www.campopsi.com.ar/LydiaBurde
Lydia Burde & Asociados. Psicología en Organizaciones

Curso - Programa - Docente - Aranceles e Inscripción - Comentarios de Alumnos

PROGRAMA

Módulo Nº 1

Análisis del contexto organizacional en tiempos actuales
Crisis y cambios
Paradigmas del 2007

Módulo Nº 2
El proceso de selección.
Organizaciones y empresas: su estructura organizativa.
El perfil como articulador en el proceso de selección
El curriculum vitae como predictor de aspectos de la personalidad

Módulo Nº 3
Especificación de los perfiles según cargo solicitado
Perfiles 2007: Análisis social y Psicodinámico

Modulo Nº 4
Técnicas de Selección Grupales
Técnicas participativas, Juegos de Empresa
Assesment Center

Modulo Nº 5
Técnicas Individuales I
o Técnicas proyectivas
o Cuestionarios- Pruebas objetivas

Modulo Nº 6
Técnicas Individuales II
Test de Rorschach en la selección laboral

Modulo Nº 7
Análisis de casuísticas

Modulo Nº 8
Integración Diagnóstica Psicolaboral

Modulo Nº 9
El Informe laboral
Adecuación del informe a las características de la organización
Aspectos éticos en la confección del informe.

BIBLIOGRAFIA GENERAL

BIBLIOGRAFÍA GENERAL: RR. HH
- Chiavenatto H.: “Administración de Recursos Humanos”.
- Mejías C.: “El sillón vacío”.
- Mejías C.: “Los talentos del siglo XXI”
- Schvarstein L.: “Psicología Social de las Organizaciones”.
- Sun Tzu: “El arte de la Guerra”.
- Schlemenson A: “La perspectiva ética en el análisis organizacional”.

NUEVOS PARADIGMAS.
- Aubert / Gaulejae: “El coste de la excelencia”.
- Casullo y otros: “El debate modernidad / posmodernidad”.
- Fresco J., Renner Mónica: “Cambio en los Paradigmas. Innovación y creatividad hacia el mejoramiento continuo”.
- Freud, S.: “Duelo y Melancolía”.
- Khun T.: “La estructura de las revoluciones científicas”.
- Schnitman D.: “Nuevos paradigmas, cultura y subjetividad”.

SELECCIÓN DE PERSONAL.
- Sainz F, Gorospe L.: “El test de Rorschach y su aplicación en la psicología de las organizaciones”.
- Richino S.: “Selección de Personal”.
- Weigle C: “El psicólogo evaluador en el campo laboral”.
- -El Test de Zulliger en la evaluación de Personal- AngélicaL.Zdunikpñ

ORGANIZACIONES.
- De Board, R: “El psicoanálisis de las organizaciones.”
- Schlemenson A.: “La perspectiva ética en el análisis organizacional. Un compromiso reflexivo a la acción”.
- Schlemenson A: “Análisis organizacional y empresa unipersonal”.

TÉCNICAS PSICODIAGNÓSTICAS
- Burde L.: “El café de Julián”.
- Fernández Liporace M: “El dibujo de la persona humana”.
- Gay de Wojtúñ M. C.: “Nuevas aportaciones clínicas al test de Bender”.
- Klein M. y otros: “Desarrollos en psicoanálisis”.
- Querol S., Chaves paz M.: “La Persona bajo la lluvia”.
- Stpra R.: “El test del árbol”.
- Zdunic A.: “El test de Zulliger en la evaluación de personal.- Aportes del Sist. Comprehensivo Exner”.
- Celener, Graciela “Técnicas Proyectivas en los ámbitos Laboral, Clínico y Forense” Tomo II .
- Hammer, E.: “Tests Proyectivos Gráficos”.

GRUPO
- Bion W. “Experiencias en grupos”.

COMUNICACIÓN
- De La Cruz I. y otros: “Relaciones en el Entorno de Trabajo